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퇴사 할 때 얘기한 날로부터 한달 근무 반드시 해야해?

직업

7   83   2017-12-21
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이직을 준비하고 있는데 이미 다른 회사 들어가기로 정해져 있고 그래서 사직서를 냈는데 다음 회사에서는 빨리 와줬으면 좋겠다고 하고 나도 그러고 싶긴 한데 지금 회사에서 인수인계 이유로 최소 1달은 근무해달라고 하거든

법에도 그렇고 사규에서도 그렇다고 하구

퇴사 할 때 얘기한 날로부터 한달 근무 반드시 해야해?

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1. 뿌1. 그거 예전에 노무사 분이 설명한 글이 있었는데 근로자 입장에서 30일이 아니구 회사가 근로자를 해고할 경우 적어도 30일 이전에 해고를 해야한다는 거라고 하더라구 그게 다들 와전되어서 퇴사 30일 전에 사표를 내야하는 걸로 알고 있다구 실제로는 사표내자마자 바로 퇴사해버려도 된다고 해
   2017-12-21
2. 그거 예전에 노무사 분이 설명한 글이 있었는데 근로자 입장에서 30일이 아니구 회사가 근로자를 해고할 경우 적어도 30일 이전에 해고를 해야한다는 거라고 하더라구 그게 다들 와전되어서 퇴사 30일 전에 사표를 내야하는 걸로 알고 있다구 실제로는 사표내자마자 바로 퇴사해버려도 된다고 해
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3. 뿌2. 그럼 혹시 근로계약서에 적혀 있거나 사규에 나와 있는 건 어떻게 돼? 퇴직금을 일부 깔 수 있다거나 그런 조항이 있으면
   2017-12-21
4. 그럼 혹시 근로계약서에 적혀 있거나 사규에 나와 있는 건 어떻게 돼? 퇴직금을 일부 깔 수 있다거나 그런 조항이 있으면
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5. 뿌3. 근로계약서든 사규든 모두 근로기준법이 우선되기 때문에 모두 무시해도 돼. 그걸로 태클 걸수도 없고 소송 걸수도 없고 퇴직금도 정상 지급되구
   2017-12-21
6. 근로계약서든 사규든 모두 근로기준법이 우선되기 때문에 모두 무시해도 돼. 그걸로 태클 걸수도 없고 소송 걸수도 없고 퇴직금도 정상 지급되구
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7. 뿌4. 고마워 덕분에 많은 도움이 되었네
   2017-12-21
8. 고마워 덕분에 많은 도움이 되었네
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9. 뿌5. 같은 업계에 있어서 앞으로도 종종 볼 수 있다면 도의적인 차원에서 한달 근무해주는 게 좋을 수도 있지
   2017-12-21
10. 같은 업계에 있어서 앞으로도 종종 볼 수 있다면 도의적인 차원에서 한달 근무해주는 게 좋을 수도 있지
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11. 뿌6. @5 음? 이게 왜 도의적인거야? 법의 해석이 더 도의적인 거 아닌가? 회사가 비도의적인 거 같은데
    2017-12-21
12. @5 음? 이게 왜 도의적인거야? 법의 해석이 더 도의적인 거 아닌가? 회사가 비도의적인 거 같은데
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13. 뿌7. 고마워!!!
    2017-12-21
14. 고마워!!!
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